Les Principes de l'Ultra-apprentissage

Il y’a beaucoup d’articles sur les méthodes d’apprentissage, de meme que les videos sur internet. Mais définir une stratégie d’apprentissage est tout aussi important que les méthodes d’apprentissage. Une stratégie d’apprentissage que je trouve très intéressante c’est l’ultralearning (ultra-apprentissage).

L'ultralearning, c'est une stratégie popularisée par Scott Young pour apprendre rapidement et efficacement de nouvelles compétences ou de nouveaux domaines. Il a réalise l’exploit de faire l’ensemble du programme du MIT (meilleure école d’ingénieur du monde) en une année au lieu de quatre années comme prévu par les écoles d’ingénieurs.

Cette technique repose sur plusieurs principes clés :

1. Metalearning : Avant de se lancer dans l'apprentissage, il est crucial de comprendre comment et pourquoi vous apprenez le sujet. Pour cela, il faudra faire une liste de l'ensemble des connaissances à acquérir et de choisir les meilleures stratégies pour y parvenir. Si vous apprenez une nouvelle langue dans le but de voyager dans un nouveau pays, vous allez par exemple vous concentrer sur le vocabulaire et l’expression orale. Par contre, si vous apprenez la nouvelle langue pour l’admission dans une université, il faudra se focaliser sur l’écriture.

2. Concentration : L'ultralearning requiert une attention soutenue. Il s'agit de développer une concentration intense et de structurer son temps de manière à minimiser les interruptions et les distractions.

3. Apprentissage direct : L'accent est mis sur l'apprentissage par l'action. Cela signifie s'immerger directement dans la pratique de la compétence ou l'expérimentation plutôt que de simplement absorber de l'information passivement en lisant des livres ou en regardant des videos. Un exemple: Si tu veux apprendre l’informatique, développe une application mobile directement.

4. Cibler : Il s'agit de cibler spécifiquement les points faibles et de les renforcer à travers des exercices répétitifs et ciblés. Cette approche permet d'améliorer considérablement les domaines où vous êtes le moins compétent.

5. Récupération : L'apprentissage ne se fait pas seulement en lisant ou en écoutant, mais surtout en se testant régulièrement pour renforcer la mémoire et la compréhension.

6. Feedback : Recevoir des retours fréquents et précis sur votre performance est essentiel pour ajuster et améliorer vos méthodes d'apprentissage. Il faut toujours avoir une reference quand vous faites les questions, c’est important pour faire une comparaison avec votre propre réponse.

7. Rétention : Pour éviter d'oublier ce que vous avez appris, il est important de trouver des moyens de consolider vos connaissances sur le long terme, en révisant régulièrement et en utilisant les méthodes d’apprentissage actives.

8. Intuition : En explorant les concepts, vous pouvez développer une compréhension intuitive qui va au-delà de la simple mémorisation.

9. Expérimentation : Osez innover et sortir des sentiers battus pour découvrir de nouvelles manières d'apprendre ou d'appliquer ce que vous avez acquis.

En combinant ces principes, l'ultra-apprentissage vous permet de transformer votre approche de l'apprentissage, en vous rendant non seulement plus rapide et efficace, mais aussi plus autonome et proactif.